аЯрЁБс>ўџ ‹ўџџџ‰ŠџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅС%`№П‚Фbjbj"x"x.Ъ@@0[џџџџџџЄњњњњњњњЖ Ж Ж Ж Ъ ›Жъ ъ ъ ъ ъ ъ ъ ъ іјјјјјј$QhЙТ9њъ ъ ъ ъ ъ њњъ ъ Uіііъ Šњъ њъ ііъ іііњњіъ о А >Р!ЩЖ t Jііk0›і{О.{іі{њ ьъ ъ іъ ъ ъ ъ ъ ь ъ ъ ъ ›ъ ъ ъ ъ фђ Фђ њњњњњњџџџџ Aday Memurlar1n Yeti_tirilmelerine Dair Genel Yіnetmelik ( 21.2.1983 tarihli ve 83/6061 say1l1 Bakanlar Kurulu Karar1 ile kabul edilmi_ ve 27.6.1983 tarih ve 18090 say1l1 Resmi Gazete de yay1mlanarak yќrќrlќe konulmu_tur.) B0R0NC0 KISIM Genel Hќkќmler Amaч : Madde 1 - Bu yіnetmelik; 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanununun 2670 say1l1 Kanunla dei_ik 55 inci maddesine dayan1larak; aday memurlar1n yeti_tirilmesi iчin uygulanacak eitim programlar1n1, eitim sќrelerini, eitimlerde uygulanacak s1navlar1, s1nav deerlendirme esaslar1n1 ve ilgili dier hususlar1 belirlemek amac1yla dќzenlenmi_tir. Kapsam : Madde 2 - Bu yіnetmelik hќkќmleri; a. 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanunu, b. 217 say1l1 Devlet Personel Ba_kanl11 Kurulu_ ve Gіrevleri Hakk1nda Kanun Hќkmќnde Kararname kapsam1na giren kurum veya kurulu_larda (Milli 0stihbarat Te_kilat1 hariч) Devlet memurluuna aday olarak atanacaklar hakk1nda uygulan1r. Tan1mlar: Madde 3 - Bu yіnetmelikte geчen; a. Aday Memur: "0lk defa Devlet memurluuna atanacaklar iчin uygulanacak" merkezi s1nav1 kazanarak temel, haz1rlay1c1 eitim ve staj'a tabi tutulmak ќzere herhangi bir kurum veya kurulu_a atananlar1, b. Asli Memur: Adayl1k sќresi iчinde Temel, Haz1rlay1c1 Eitim ve Staj devrelerinin herbirinde ba_ar1l1 olan ve bu sќre iчinde olumlu sicil alarak adayl11 kald1r1lan ki_ileri, c. Adayl1k Sќresi: Devlet kamu hizmet ve gіrevlerine ilk defa atananlar1n atand1klar1 tarihten ba_lamak ќzere bir y1ldan az iki y1ldan чok olmayan sќreyi, d. Temel Eitim : Bќtќn aday memurlar1n, asli memur olabilmeleri iчin tabi tutulduklar1, Devlet memurlar1n1n ortak vas1flar1 ile ilgili hususlar1 kapsayan eitimi, e. Haz1rlay1c1 Eitim : Aday memurlar1n atand11 kurum veya kurulu_u, s1n1f1 ve gіrevi ile ilgili olarak yap1lan eitimi, f. Staj: Aday memurlara kurum veya kurulu_lar1ndaki gіrevleri ile ilgili olarak yap1lan uygulamal1 eitimi, g. S1nav : Temel ve Haz1rlay1c1 Eitim dіnemleri sonunda yap1lacak deerlendirmeler iчin bilgi seviyesini іlчme i_lemini, h. Deerlendirme: Temel ve Haz1rlay1c1 Eitim dіnemleri sonunda yap1lacak s1navlar ile staj dіnemi sonundaki bilgi seviyesini іlчme i_lemini, ifade eder. 0K0NC0 KISIM Eitim 0le 0lgili 0lke ve Esaslar 0lkeler : Madde 4 - Aday memurlar1n eitimi ile ilgili ilkeler a_a1da belirtilmi_tir. a. Genel 0lkeler; (1) Eitimin amac1; Tќrkiye Cumhuriyeti Anayasas1na, Atatќrk ink1lap ve ilkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Atatќrk Milliyetчiliine sadakatle bal1 kalacak, Tќrkiye Cumhuriyeti Kanunlar1n1 milletin hizmetinde olarak tarafs1zl1k ve e_itlik ilkelerine bal1 kalarak uygulayacak yurt ve vatanda_ sevgisi ile dolu, gќleryќzlќ, yol gіsterici, vatanda_lara daima yard1mc1, disiplinli ve bilgili memur yeti_tirmektir. (2) Kamu gіrevlerinde istihdam edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdii bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israf1na meydan vermeden en verimli bir _ekilde yerine getirilmesini salayacak _ekilde yeti_tirilmeleri esast1r. (3) Eitimleri ba_ar1 ile tamamlayamayan aday memurlar asli memurlua atanamazlar. (4) Temel Eitim, Haz1rlay1c1 Eitim ve Staj birbirini takip eden s1ra iчinde devam eder. (5) Eitimler aday memurlar1n tahsil derecelerine gіre dќzenlenir ve yќrќtќlќr. (6) Eitimler kurum veya kurulu_lar1n sorumluluunda yap1l1r. (7) Eitim sќrelerine s1navlar dahildir. b. Temel Eitim 0le 0lgili 0lkeler: (1) Temel eitimin hedefi; Aday memurlara, Devlet memurlar1n1n ortak vas1flar1 ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir. (2) Bu eitim her s1n1f ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurlar1n іrenim durumlar1 dikkate al1narak uygulan1r. (3) Bu eitimin sќresi on gќnden az iki aydan чok olamaz. c. Haz1rlay1c1 Eitim 0le 0lgili 0lkeler: (1) Haz1rlay1c1 eitimin hedefi; Aday memurlar1n i_gal ettikleri kadro ve gіrevleri dikkate al1narak bu gіrevlerin yќrќtќlmesi iчin gerekli bilgi ve becerileri kazand1rmak ve gіrevlerine intibak1n1 salamakt1r. (2) Haz1rlay1c1 eitim bir aydan az 3 aydan чok olamaz. d. Staj 0le 0lgili 0lkeler; (1) Staj1n hedefi; Aday memurlara haz1rlay1c1 eitim dіneminde verilen teorik bilgileri ve i_gal ettikleri kadro ve gіrevleri ile ilgili dier bilgi ve i_lemleri ve kazand1r1lan becerileri uygulamak suretiyle tecrќbe kazand1rmakt1r. (2) Staj; Aday memurun gіrev ile ilgili olmak ќzere dier bir kurum veya kurulu_a yapt1r1labilir. (3) Staj iki aydan az olmamak kayd1yla adayl1k sќresi iчinde tamamlan1r. Eitim Konular1: Madde 5 - Aday memurlar1n eitim konular1 a_a1da gіsterilmi_tir; a. Temel Eitim konular1; (1) Atatќrk ilkeleri, (2) T.C. Anayasas1, (a) Genel Esaslar, (b) Temel Hak ve жdevler, (c) Cumhuriyetin Temel Organlar1, (d) Yќrќtme. (3) Genel olarak Devlet te_kilat1. (4) 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanunu. (a) жdev ve sorumluluklar, (b) Genel Haklar, (c) Yasalar, (d) Sicil ve disiplin i_leri, (e) Sosyal ve Mali Haklar, (f) Amir - Memur ili_kileri, (g) Mќracaat ve _ikayetler, (h) K1l1k k1yafet, (i) Yer dei_tirme, (j) Be_eri ili_kiler. (5) Yaz1_ma - Dosyalama usulleri. (6) Devlet mal1n1 koruma ve tasarruf tedbirleri. (7) Halkla ili_kiler. (8) Gizlilik ve gizliliin іnemi. (9) 0nk1lap tarihi. (10) Milli Gќvenlik Bilgileri. (11) Haberle_me. (12) Tќrkчe Dilbilgisi Kurallar1. (13) (Ek:19/1/1998 tarih ve 98/10566 say1l1 BKK., R.G.6.2.1998-23250) 0nsan Haklar1. b. Haz1rlay1c1 Eitim Konular1, aday memurlar1n kadro ve gіrevleri dikkate al1narak; 1) Kurum ve kurulu_un; (a) Tan1t1lmas1, (b) Gіrevleri, (c) Te_kilat1, (d) 0lgili mevzuat1, (e) Dier kurumlarla ili_kileri, (2) Aday memurun gіrevi ile ilgili hususlar, (3) Kurum veya kurulu_un uygun gіrecei dier konular, c. Staj Dіnemi Konular1; ilgili kurum veya kurulu_larca belirlenir. Eitim Programlar1: Madde 6 - Eitim programlar1n1 haz1rlayacak kurum veya kurulu_lar a_a1da belirtilmi_tir. a. Temel Eitim programlar1; Be_inci maddede belirlenmi_ olan konular1 kapsayacak _ekilde Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11 koordinatіrlќќnde olu_turulacak Temel Eitim Kurulu taraf1ndan, (1) 0lkokul - Ortaokul, (2) Lise ve dengi okullar, (3) Yќksekіretim kurumlar1 mezunlar1 seviyesine gіre ayr1 ayr1 haz1rlan1r. b. Kurum veya kurulu_lar, temel eitim programlar1nda yer alan a_a1daki konular1n sќrelerinde k1saltma yapamazlar. (1) Atatќrk 0lkeleri, (2) 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanunu, (3) 0nk1lap Tarihi, (4) Milli Gќvenlik Bilgileri, c. Haz1rlay1c1 Eitim Proramlar1, 5 inci maddede belirtilen esaslar чerчevesinde aday memurlar1na eitim yapt1ran kurum veya kurulu_lar1nca ayr1 ayr1 haz1rlan1r. d. Staj Programlar1, kurum veya kurulu_lar1nca haz1rlan1r. Programlar1n Da1t1m1: Madde 7 - Alt1nc1 maddede belirtilen kurul taraf1ndan haz1rlanan temel eitim programlar1 ilgili kurum veya kurulu_чa Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11ndan temin edilir. Haz1rlay1c1 Eitim ve Staj programlar1 ilgili kurum veya kurulu_larca da1t1l1r. Eitim Yap1lmas1: Madde 8 - Temel Eitim, Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11 taraf1ndan belirlenen programlar чerчevesinde, Haz1rlay1c1 Eitim ve Stajlar kurum veya kurulu_lar1nca haz1rlanan programlar чerчevesinde Eitim ve S1nav Yќrќtme Komisyonlar1nca yapt1r1l1r. Her kurum veya kurulu_ haz1rlay1c1 eitim ve staj programlar1n1, bu eitimlerin ba_lang1ч ve bitim tarihlerini, yerini, eitime kat1lacaklar1n say1s1n1, eitimlerin ba_lamas1yla birlikte Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11na bildirirler. мЧмNCм KISIM S1navlara 0li_kin Esaslar S1nav Sorular1n1n Haz1rlanmas1 : Madde 9 - S1nav sorular1 a_a1da belirtilen _ekilde haz1rlan1r; a. Temel Eitim; Bu eitim sonunda yap1lacak s1navlarda sorulacak sorular 18 nci maddede belirtilen kurul taraf1ndan, sorular1n eitime tabi tutulacak aday memurlara іnceden verilecei dikkate al1narak, 5 nci maddede tesbit edilen konular1 kapsayacak ve eitim programlar1nda her konu iчin tesbit edilecek zamanlarla orant1l1 olacak _ekilde en az 100 adet haz1rlan1r. Kurum ve kurulu_lar bu eitimle ilgili s1nav sorular1n1 eitim programlar1 ile birlikte Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11ndan temin ederler. b. Haz1rlay1c1 eitim ve stajlarla ilgili s1nav sorular1 ilgili kurum veya kurulu_larca haz1rlan1r. S1navlar: Madde 10 - S1navlar; test, uzun cevapl1 veya uygulamal1 _ekilde yap1l1r. Bunlardan biri veya birkaч1 da uygulanabilir. a. S1navlarda kі_esi kapal1 ka1t kullan1lmas1 zorunludur. b. S1navlar, duyurulan yer, gќn ve saatte ba_lar. c. S1nav sorular1, salon ba_kan1 taraf1ndan yoklama yap1l1p s1nava kat1lmayanlar1n tutanakla tesbit edilmesinden ve s1nav kurallar1n1n aч1klanmas1ndan sonra da1t1l1r. d. S1nav sonunda ba_lay1_1n1, ak1_1n1 ve bitimini, kullan1lan ka1tlar1n ve s1nava giren adaylar1n say1s1n1 ve her aday1n kulland11 ka1t adedini gіsteren bir tutanak dќzenlenir. Bu tutanaklar salon ba_kan1 ve enaz iki gіzetmen taraf1ndan imzalan1r. e. Eitim dіnemlerinin sќreleri dikkate al1narak kurum veya kurulu_larca temel, haz1rlay1c1 eitim ve staj sќreleri iчinde de ara s1navlar yap1labilir. Temel Eitim S1navlar1: Madde 11 - Bu eitimin sonunda yap1lacak s1navlarda 10 uncu madde esaslar1 uygulan1r. Ancak s1nav sorular1, Temel Eitim Kurulunca belirlenen sorular aras1ndan konular1n eitim proram1ndaki a1rl1klar1 dikkate al1narak, her konu iчin ayr1 ayr1 olmak ќzere kura usulќ ile adaylar1n huzurunda tesbit edilir. Deerlendirme: Madde 12 - Eitimler a_a1daki _ekilde deerlendirilir. a. Temel ve Haz1rlay1c1 Eitim; Bu eitimlerde s1nav ka1tlar1 eitim ve s1nav yќrќtme komisyonlar1 taraf1ndan deerlendirilir. Deerlendirme 100 tam puan ќzerinden yap1l1r. 60 ve daha yukar1 puan alanlar ba_ar1l1 say1l1r. Ba_ar1s1z olan aday memurlar1n ka1tlar1 komisyonca bir daha okunarak deerlendirmeye tabi tutulur. Buчuklu puanlar bir ќst tam puana tamamlan1r. Uzun cevapl1, yaz1l1 ve uygulamal1 s1navlar1n kesin puan1 s1navlar1 yapmakla gіrevli komisyon ќyelerinin verdikleri puanlar1n aritmetik ortalamas1 al1narak bulunur. b. Staj Deerlendirme Belgesi: Staja kat1lanlar staj deerlendirme belgesi ile deerlendirilirler. Kurum ve kurulu_lar bu dіnemdeki aday memurlar1n1n yaz1l1 veya uygulamal1 s1nava tabi tutarakta deerlendirebilirler, bu takdirde deerlendirme bu maddenin (a) f1kras1 esaslar1na gіre yap1l1r. Staj deerlendirme belgesi (Ek - 1) de gіsterilmi_tir. S1nav Sonuчlar1n1n Bildirilmesi: Madde 13 - S1nav sonuчlar1 s1navlar1n yap1ld11 gќnќ takiben iki gќn iчinde ilan edilir. Ayr1ca sonuчlar ba_ar1s1z adaylara yaz1l1 olarak tebli edilir. Yaz1l1 S1navlara 0tiraz: Madde 14 - Aday memurlar yaz1l1 s1nav sonuчlar1na itiraz edebilirler. 0tirazlar s1nav sonuчlar1n1n adaylara duyurulmas1ndan ba_layarak iki gќn iчinde dilekчe ile Eitim ve S1nav Yќrќtme Komisyonu Ba_kanl11na yap1l1r. Komisyon, dilekчelere on gќn iчinde cevap vermek zorundad1r. Yap1lan bu inceleme neticesi kesindir. S1navlara itiraz edenlerin itirazlar1 neticelendirilinceye kadar aday memurlar mќteakip eitime devam ettirilirler. S1navlara Kat1lmama Hali: Madde 15 - Sal1k sebepleri d1_1nda s1navlara kat1lmayanlar ba_ar1s1z say1l1r. Sal1k sebebiyle s1nava kat1lmayanlar1n s1navlar1 adayl1k sќresi iчinde uygun bir zamanda yap1l1r. Sorular1n aч1lmas1 ve yazd1r1lmas1ndan veya da1t1lmas1ndan sonra s1nav salonuna gelenlerde s1nava kat1lmam1_ say1l1r ve ba_ar1s1z olarak deerlendirilirler. S1navlar1 Geчersiz Say1lacaklar: Madde 16 - Adaylar a_a1daki durumlarda s1navlarda ba_ar1s1z say1l1rlar; a. Kopya giri_iminde bulunanlar veya kopya чekenler, kopya verenler, b. S1nav dќzenine ayk1r1 davran1_larda bulunanlar, c. Kendi yerine ba_kas1n1 s1nava sokanlar, hakk1nda bir tutanak dќzenlenerek, s1navlar1 geчersiz say1l1r ve haklar1nda gereken kanuni i_lem yap1l1r. S1navlar1n 0ptalini Gerektiren Haller: Madde 17 -r " Ъ м L^"`xŠ +2+,5>5.<@<Z>l>ЬBоB2HFHЌNРN4QHQиXьX@ZTZо]ђ]Ц`к`Ъcоcj’mІm–sЊsh}|}€.€ь…†Ъофцќš‘ “р“ ” ”ф–ц–——h˜j˜€˜”˜Ž™™а™ф™шœъœ 4vžxžЖžЪždЁfЁ€Ё”Ё*Ђ,ЂЂЂіђъђъђъђцђъђъђъђъђъђъђъђъђъђъђъђъђъђъфђъђъђъђъђъђъђрђиђрђиђрђиђрђиђрђиђрђиђрђиђрђиђрђh­6Lh˜Х5h­6LUhs<h˜Хh˜Х5h˜Хh˜Хh˜Х5;UrТ И 6bќ*5ў;2>:BˆBHzNQ”X ZЈ]‚`zcМlfmPs"}Оž…њђэђэшэшэээээээээээээээээээgds<gd˜Х$a$gd˜Хgd˜Х‚Фў A_a1da belirtilen hallerde s1navlar Merkezi Eitim Yіnetme Kurullar1nca iptal edilir. a. S1nav sorular1n1n чal1nm1_ olduunun tesbiti, b. Soru zarflar1n1n s1nav zaman1ndan іnce aч1ld11n1n tesbiti, c. Sorular1n yetkili olmayan ki_ilerce s1navlardan іnce gіrќlmќ_ olmas1, Yukar1da say1lan hususlara sebep olanlar hakk1nda kanuni i_lem yap1l1r. DжRDмNCм KISIM Eitim ve S1navlarla 0lgili 0_lemleri Yќrќtecek Kurullar ve Gіrevleri Temel Eitim Kurulu: Madde 18 - Temel Eitimle ilgili programlar1n ve s1nav sorular1n1n haz1rlanmas1 maksad1yla Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11nda bir Temel Eitim Kurulu kurulur. Bu Kurul; Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kan1n1n Ba_kanl11nda Milli Eitim, Sal1k, Чal1_ma ve Sosyal Gќvenlik Bakanl1klar1 Eitim ve Personel birimi ba_kanlar1 ile Tќrkiye ve Orta Dou Amme 0daresi Enstitќsќ Genel Mќdќrlќќ (25.6.1958 tarih ve 7163 say1l1 Kanun, R.G.5.7.1958-9947), Yќksekіretim Kurulu Ba_kanl11, Atatќrk Kќltќr Dil ve Tarih Yќksek Kurulu Ba_kanl11ndan konuyla ilgili en az daire ba_kan1 seviyesindeki temsilcilerden olu_ur. Kurul, kurul ba_kan1n1n чar1s1 ќzerine toplan1r. Kurulla ilgili kurum veya kurulu_lardan da temsilciler чar1labilir. Temel Eitim Kurulunun Gіrevleri: Madde 19 - Kurul a_a1daki gіrevleri yerine getirir; a. Temel Eitim programlar1n1 haz1rlamak veya haz1rlatmak, b. Programlara paralel olarak Temel Eitim sonunda yap1lacak s1navlara ait sorular1 haz1rlamak ve sorular1 puanlamak, c. Temel Eitimle ilgili program ve s1nav sorular1n1 da1t1ma haz1r bulundurmak ќzere gerekli tedbirleri almak, d. Temel Eitimle ilgili olarak referans dіkќmanlar1 tesbit etmek, e. Temel Eitim konular1n1n geli_tirilmesini salamak, f. Durumlar1 normal eitime elveri_li olmayan sakat aday memurlarla ilgili olarak Milli Eitim Bakanl11, Sal1k Bakanl11, Чal1_ma ve Sosyal Gќvenlik Bakanl11 temsilcilerinden olu_an bir komisyon kurmak ve a_a1daki hususlar1 bu komisyon vas1tas1yla yerine getirmek; (1) Temel Eitim programlar1n1 haz1rlamak, (2) Temel Eitim s1nav sorular1n1 haz1rlatmak, (3) Eitim ve s1navlar1n nerede ve nas1l yap1laca1na karar vermek, (4) жretim ve eitim elemanlar1n1n seчimi ve s1nav komisyonlar1n1n te_ekkќl tarz1n1 tesbit etmek, (5) Gerektiinde mevcut eitim programlar1na gіre sakatlar1n eitimlerinin salanmas1 ve s1navlar1n1n yap1lmas1 iчin sakatlara eitim veren okullar ve rehabilitasyon merkezlerinden nas1l yararlan1laca1n1 belirlemektir. Merkezi Eitim Yіnetme Kurullar1: Madde 20 - Bu Kurul, kurum amirinin (Bakan d1_1ndaki) veya gіrevlendirecei kendi kadro derecesinden, yoksa en yak1n kadro derecesinden bir memurun ba_kanl11nda іzlќk i_leri birim amiri, eitim i_leri birim amiri, yoksa eitim i_leriyle ilgili bir gіrevli ile, ilgili ќч Daire Ba_kan1ndan olu_ur. Merkezi Eitimi Yіnetme Kurulunun Gіrevleri: Madde 21 - Bu Kurulun gіrevleri a_a1da belirtilmi_tir. a. Eitimlerin program dahilinde yќrќtќlmesini salamak, b. Temel Eitim programlar1n1 ve sorular1n1 Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11ndan temin etmek, c. Eitim yard1mc1 malzemesini salamak, d. Eitici personel temin etmek, e. Eitimlerin ve s1navlar1n belirtilen sќre iчinde yќrќtќlmesi iчin gerekli tedbirleri almak, f. Eitim yap1lacak yerleri planlamak ve belirlemek, g. Dier kurum ve kurulu_larla hertќrlќ i_birliini salamak, h. Eitimleri denetlemek, i. Haz1rlay1c1 eitim ve staj proramlar1n1 dќzenlemek ve sorular1n1 haz1rlamak, eitim yerlerine da1t1lmas1n1 salamak, k. Eitim ve s1nav yќrќtme komisyonlar1n1 kurmak. Eitim ve S1nav Yќrќtme Komisyonlar1: Madde 22 - Her kurum veya kurulu_ta aday memurlar1n eitime tabi tutulacaklar yerlerinde bir Eitim ve S1nav Yќrќtme Komisyonu Kurulur. Komisyonlar1n ba_kan ve ќyeleri; o kurum veya kurulu_un Eitim Yќrќtme Kurulunca eitilecek aday memur miktar1, adaylar1n eitim seviyeleri ve atand1klar1 gіrevler dikkate al1narak asgari _ube mќdќrќ seviyesindeki yіneticiler aras1ndan ќч ki_iden az olmamak ќzere seчilir. Komisyonun gіrevleri a_a1da belirtilmi_tir. a. S1navlar1 yapmak ve deerlendirmek, b. Adaylara yetecek kadar salon temin etmek, c. Eitimleri Merkezi Eitim Yіnetme Kurulunca tesbit edilen proramlar ve esaslar dahilinde yќrќtmek, d. Yeteri kadar s1nav uygulay1c1s1, gіzetmen ve salon ba_kan1n1 belirlemek, e. S1navlar iчin gerekli gќvenlik іnlemlerini almak, f. Eitim ve s1navlar1 belirtilen sќre iчinde tamamlamak, g. S1nav sonuчlar1n1 aday memurlara tebli etmek, h. S1nav sonuчlar1na yap1lacak itirazlar1 inceleyerek sonuca balamak. BE^0NC0 KISIM Чe_itli Hќkќmler Askerlik Hali: Madde 23 - Aday memurlar1n askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 say1l1 Askerlik Kanununun 35 nci maddesi (E) ve (F) f1kralar1 gіz іnќnde bulundurularak kurumlar1nca belirlenir. Aday memurlar1n adayl1k sќresi iчinde silah alt1na al1nmalar1 durumunda tamamlanamayan eitimleri terhislerinden sonra mќracaatlar1n1 takip eden durumlar1na uygun ilk eitim grubuna dahil edilerek tamamlatt1r1l1r. Bildirme: Madde 24 - (Dei_ik: 3/3/1990 tarih ve 90/205 say1l1 BKK.,R.G. 13.4.1990-20491) Gіrevlerine son verilen aday memurlar, Devlet Personel Ba_kanl11 taraf1ndan tesbit edilen form doldurulmak suretiyle ilgili kurum veya kurulu_ taraf1ndan en geч bir ay iчinde ad1 geчen Ba_kanl1a bildirilir. Bu durumdaki aday memurlar1n kay1tlar1 Devlet Personel Ba_kanl11nda tutulur. Memuriyete Al1nmama: Madde 25 - Temel Eitim haz1rlay1c1 eitim ve staj devrelerinin her birinde ba_ar1s1z olan ve bu sebeple gіrevlerine son verilen aday memurlar ќч y1l sќreyle Devlet memurluuna al1nmazlar. Sal1k sebebiyle kurumlar1 ile ili_ikleri kesilenler iчin bu _art aranmaz.мч y1ll1k sќrenin tesbitinde Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11nda tutulan kay1tlar esas al1n1r. Ders ќcretleri Madde 26 - Eitim i_lerinde eitim - іretim eleman1 olarak gіrev alanlara verilecek ќcretler 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanunu ile Bќtчe Kanunlar1 hќkќmleri gereince іdenir. Denetim : Madde 27 - Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11 kurumlar1n temel eitim, haz1rlay1c1 eitim ve staj faaliyetlerini yerinde denetler. S1nav Belgelerinin Saklanmas1: Madde 28 - S1nav belgeleri a_a1da belirtilen i_lemlere tabi tutulur. a. Sorular1n cevap anahtarlar1, cevap ka1tlar1 bir y1l, b. Tutanaklar, deerlendirme fi_leri iki y1l, Kanuni sќresi iчinde yarg1 yoluna ba_vuranlar1n evraklar1 ise dava sonuчlan1ncaya kadar saklan1r. Bu _ekilde yarg1 yoluna ba_vuran aday memurlar durumunu yaz1l1 olarak bal1 olduklar1 kurum veya kurulu_ada bildirirler. 0_birlii ve Ortak Eitim: Madde 29 - Kurum ve kurulu_lar temel eitim, haz1rlay1c1 eitim ve staj programlar1n1n uygulanmas1nda i_birlii yapabilirler, ortak eitim imkanlar1ndan yararlanabilirler. Eitim ve жretim Elemanlar1: Madde 30 - Kurum ve kurulu_lar temel eitim, haz1rlay1c1 eitim ve staj faaliyetlerinden; a. Kendi personeli aras1ndan gіrevlendirecei uzman - ehil ki_ilerden, b. Dier kurum ve kurulu_lardaki uzman - ehil ki_ilerden, c. мniversite ve yќksek okullar1n eitim ve іretim elemanlar1 ile dier eitim ve іretim elemanlar1ndan yararlan1rlar. Eitim Yeri: Madde 31 - Haz1rlay1c1 eitim temel eitimin yap1ld11 kurum veya kurulu_da yap1l1r. Mecburi Hizmetle Yќkќmlќ Olan Aday Memurlar1n Eitimleri: Madde 32 - Mecburi hizmetle yќkќmlќ olupta aday memur olarak atanm1_ olanlarda bu yіnetmelik hќkќmlerine gіre eitime tabi tutulurlar. Temel haz1rlay1c1 eitimlerle staj devrelerinin her birinde ba_ar1s1z olanlar hakk1nda 657 say1l1 Devlet Memurlar1 Kanununun 225 inci maddesinin (c) f1kras1 hќkmќ uygulan1r. Kurum ve Kurulu_lar1n Yіnetmelikleri: Madde 33 - Kurum ve kurulu_lar bu genel yіnetmelikte belirtilen esaslara ayk1r1 olmamak ve kendi hizmet іzelliklerini dikkate almak ќzere yіnetmeliklerini, bu yіnetmeliin yќrќrlќe girdii tarihten itibaren ќч ay iчinde ч1kar1rlar. Yќrќrlќkten Kald1r1lan Hќkќmler: Madde 34 - Kurum ve kurulu_lar1n іzel yіnetmeliklerinde yer alan ve bu yіnetmelik hќkќmlerine ayk1r1 olan aday memurlar1n yeti_tirilmelerine ili_kin hќkќmleri yќrќrlќkten kald1r1lm1_t1r. Geчici Madde 1 - Bu yіnetmeliin yќrќrlќe girdii tarihte іnce aday memur olarak gіrevde bulunanlar hakk1nda kurum ve kurulu_lar1n іzel yіnetmeliklerinde yer alan aday memurlar1n yeti_tirilmesine ili_kin hќkќmlerin uygulanmas1na devam olunur. Geчici Madde 2 - Bu Yіnetmelik Ba_bakanl1k Devlet Personel Ba_kanl11nca tertip edilerek s1nava girerek s1nav1 kazanan ve aday memur olarak atananlara uygulan1r. Ancak, kurum veya kurulu_lar ihtiyaч duyduklar1 takdirde merkezi s1nav yap1lmadan іnce aday memur olarak atananlar1nda bu yіnetmelik esaslar1na gіre yap1lacak eitimlere i_tirak ettirebilirler. Yќrќrlќk: Madde 35 - Bu Yіnetmelik yay1m1 tarihinden itibaren yќrќrlќe girer. Yќrќtme: Madde 36 - Bu Yіnetmelii Bakanlar Kurulu yќrќtќr. EK - I ADAY MEMURLAR STAJ DEERLEND0RME BELGES0 FOTORAF 1. ADAY MEMURUN K0ML00 a. Ad1 ve Soyad1 : b. Kurumu : c. Birimi : d. Kadro - мnvan ve Gіrevi : e. Doum Y1l1 ve Yeri : f. Baba Ad1 : g. Sicil No : 2. ADAYLIK SмRES0 0Ч0NDE D0ER E0T0MLER E0T0M ALDII PUAN TEMEL HAZIRLAYICI 3. MERKEZ0 SINAVDA ALDII PUAN a. Yaz1yla : b. Rakamla : 4. DOLDURMA TAL0MATI a. Bu belge 2 nќsha tanzim edilir. Bir nќsha memurun іzlќk dosyas1na konur. Dier nќsha ise aday memura verilir. b. Nitelikler k1sm1, aday1n staj yapt11 birimdeki ilk amiri ve ikinci amiri taraf1ndan doldurulur. Eer aday memur ba_ka bir kurumda staj yap1yorsa bu takdirde staj belgesinin doldurulmas1na esas olarak bilgiler aday memurun gіrevli olduu kurum ve kurulu_a gіnderilecek bіlge bu bilgilere dayan1larak aday memurun I ve II nci amiri taraf1ndan tanzim edilecektir. c. Her niteliin toplam puan1 kar_1s1nda yaz1lm1_t1r. Nitelii verilecek puan amirlerce o niteliin kriterlerine gіre takdir edilerek kendilerine ait sutuna yaz1lmak suretiyle Nitelik puan1 bulunacakt1r. d. Mesleki bilgiye ait niteliklerin hangi kriterlerden olu_aca1 ilgili kurum veya kurulu_чa belirlenecektir Puan a1rl11 N0TEL0KLER ve da1l1m1 1. Amir 2. Amir 1. GENEL N0TEL0KLER 10 a - K1l1k - K1yafetine іzeni 2 b - Terbiyesi,nezaketi ve tevazu sahibi olmas1 2 c - A1r ba_l1l11 ve vakar1 1 d - Ciddiyeti 1 e - Ki_isel ч1karlar1na dќ_kќnlќќ 2 f - Uygulamadaki tarafs1zl11 ve hakkaniyeti 1 g - Malzeme ve zaman1 yerinde kullan1m1 1 2. D0S0PL0N KURALLARINA UYARLII 15 a - Kanun, yіnetmelik ve emirlere uymas1 4 b - Gіrevlerini tam ve zaman1nda yapmas1 5 c - ќstlerine kar_1 tav1r ve hareketi 3 d - Masa arkada_lar1na kar_1 tav1r ve hareketi 1 e - 0taati 2 3. ЧALI^KANLII 15 a - Gіrev yapmada heves ve gayreti 5 b - Ara_t1rma ve inceleme kabiliyeti 5 c - Fiziki yorgunlua dayan1kl1l11 2 d - Fikri yorgunlua dayan1kl1l11 3 4. 0^B0RL00NE UYUMU 5 a - Grup чal1_mas1na yatk1nl11 3 b - Geчimlilii 2 5. GмVEN0L0RL00 VE SADAKATI 5 a. Dќrќstlќќ 2 b. Dedi - kodu yapma al1_kanl11 1 c. Gizlilie riayeti ve s1r saklamas1 1 d. Gќveni kіtќye kullanmas1 1 6. MESLEK0 B0LG0S0 50 (Bu niteliin kriterleri ilgili kurum ve kurulu_larca belirlenir.) TOPLAM PUAN AM0RLER0N K0ML00 ADI VE SOYADI : ........................................... UNVANI : ........................................... KURUMU : ........................................... DOLDURULU^ TAR0H0 : ........................................... 0MZA VE MмHмR : ........................................... I. Amirin Toplam Notu ............................... II. Amirin Toplam Notu .............................. (I ve II Amir Toplam Notlar1n1n) Aritmetik ortalamas1 STAJ NOTU TASD0K OLUNUR Tasdik Eden Yetkili Amirin K0ML00 ž…lЊцр“ц–j˜™ъœxžfЁ,ЂЅ2ЇюЈиЊ ­DЎТЎ€Ф‚Фњњњњњњњњњњњњњњњњњњњјgd˜ХЂЂЖЂЅЅђІ2ЇЎЈюЈ˜ЊиЊž­Ђ­ЎDЎРЎьЎ€Ф‚Фїѓяѓяѓяѓяѓяѓяѓяѓыh@іh­6Lh˜Хh­6Lh˜Х5,1hА‚. АЦA!А‰"А‰#‰$‰%ААФАФ Ф†œ@@ёџ@ NormalCJ_HaJmHsHtHRAђџЁR Varsay1lan Paragraf Yaz1 TipiRiѓџГR  Normal Tabloі4ж l4жaі ,kєџС, Liste YokB^@ђB ˜Х Normal (Web)ЄdЄd[$\$0[Ъџџџџ9с\›‚Б~џD =#Š$J()д*A,Н-M/Ђ/—2€7Ю8О;Ѕ?Ф?bAпBbD$EЗEdG+HЂIJwKˆLfM[NПOPPP/[2[˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€9с\/[2[Zб00€X‘0€X‘0€0€Zб00€ 00+[ЂЂ‚Ф2dž…‚Ф3c‚Ф4хяV ` $(5@БЕєїtw€†ЩЯ]!c!{""$$F$J$z$€$p.w.А.З.=4H4I4O4”6š6е:н:.;;;3>9>A>K>7@:@ BBDDKGUGёIњIdJjJзPмPuSxS5T;T2[чѕ  " # ”•ЬЭmwFMзйўџёђ67яіУФDЊЋ‘ ’ Э Ю !!Ј!Љ!Є"Ѕ"г$д$в%л%ь&э&H.I.p1y1:7H7Є8Ј85969Ў=Џ=BAGAЅAЇAєCўCFF HHPP R1R2RŸS STTKU]U6YaYlY—YЂYЭYуYZ ZKZcZ‚Z›ZЙZ2[DЅ?Ф?BпB2[2[]*п 5х4Ж@bEWЭ=,9e8!ЇP%›7&ф +]'+9F+Т 0—10(S1s<KAИ3D^*FH˜EK­6Lт\RИ'bglgВloЏlrЫc}'-€˜ї›.!Єe^ЇеBЌf­„o­Ы<Аz'Й0Йџ Нt ϘХѕ&ЧЛ'ЭoакDб еуTжi#н­.щП@ы[ь@іo4§џ@€бб_Cбб4)я-0[PP PZPjџџUnknownџџџџџџџџџџџџGЂ‡z €џTimes New Roman5€Symbol3&Ђ ‡z €џArial"qˆ№ФЉзRЩfюRЩfœ ”M.Ѕœ ”M.Ѕ!№‰‰ДД24[[2ƒQ№HX)№џ?цџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ˜Х2џџ8ADAY MEMURLARIN YET0^T0R0LMELER0NE DA0R GENEL YжNETMEL0K AV KADR0YE AV KADR0YEўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0Ј˜мшќ$ 8D d p |ˆ˜ ц<ADAY MEMURLARIN YETноTнRнLMELERнNE DAнR GENEL YжNETMELнK AV KADRнYENormal AV KADRнYE4Microsoft Office Word@ьКƒ@ ЈoЩ@T3І!Щœ ”MўџеЭеœ.“—+,љЎ0( hp|„Œ” œЄЌД М цEBSЅ.[' 9ADAY MEMURLARIN YETноTнRнLMELERнNE DAнR GENEL YжNETMELнK  Konu Baўl§№§  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdeўџџџghijklmўџџџopqrstuvwxўџџџz{|}~€ўџџџ‚ƒ„…†‡ˆўџџџ§џџџ§џџџŒўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РF€­NР!ЩŽ€Data џџџџџџџџџџџџf1Tableџџџџn{WordDocumentџџџџ.ЪSummaryInformation(џџџџџџџџџџџџyDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџCompObjџџџџџџџџџџџџpџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Office Word Belgesi MSWordDocWord.Document.8є9Вq